确认劳动关系纠纷 （2017）川32民终43号

民事责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，那么上诉人要求被上诉人承担用工主体责任来推定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，没有事实和法律依据，明显与现行法律相违背。按照法律规定被上诉人依法应当承担上诉人的工伤保险责任，根据《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任的前提是上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，依法应当确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。重庆永星渝林劳务有限公司辩称：1.建设施工合同是否有效只是对工程款的结算以及违约金能否得到支持有影响，上诉人认为《人工挖孔管理合同》无效相当于吴昌贵和被上诉人之间没有签订合同的观点没有法律依据不能成立，一审认为合同是否有效不影响劳动关系正确。2.一审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《最高人民法院2015年全国民事审判工作会议纪要》第62条意见，人民法院对此不予支持。四川省高级人民法院2016年发布的《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第十三条也清楚表明，实际施工人所招用的人员请求确认与承包单位存在劳动关系的，不予支持。一审法院认定事实：对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，认定如下：1.重庆永星渝林劳务

民事责任与是否形成劳动关系是两个不同的概念，那么上诉人要求被上诉人承担用工主体责任来推定上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系，没有事实和法律依据，明显与现行法律相违背。按照法律规定被上诉人依法应当承担上诉人的工伤保险责任，根据《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任的前提是上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，依法应当确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。重庆永星渝林劳务有限公司辩称：1.建设施工合同是否有效只是对工程款的结算以及违约金能否得到支持有影响，上诉人认为《人工挖孔管理合同》无效相当于吴昌贵和被上诉人之间没有签订合同的观点没有法律依据不能成立，一审认为合同是否有效不影响劳动关系正确。2.

四川省阿坝藏族羌族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川32民终43号上诉人（原审被告）：吴明秀，女，1975年3月19日出生，汉族，住重庆市巫溪县。委托诉讼代理人：周文才，四川法典律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴佩炫，四川法典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：重庆永星渝林劳务有限公司，住重庆市开县。法定代表人：伍俊，系该公司董事长。委托诉讼代理人：伍贤富，男，系该公司工作人员。……