劳动合同纠纷 （2015）扬民终字第236号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供的工资发放表、诊断证明书、通知书、国内挂号信收据，原告无异议，应当予以认定。被告已将原告的工资发放至2013年11月，原告在医院建议休息期满后，未依法履行请假手续，也未向被告提供劳动，其主张2013年12月工资的请求无法律依据，也不应支持。原告受伤前的月平均工资是2775.73元，根据原告提供的证据证明2013年8月9日至2013年11月17日系工伤停工留薪期，原告停工留薪期待遇应是9900.09元，2013年8月以后被告已实际向原告支付了10058.98元，被告已足额支付了原告停工留薪期的待遇，原告再行主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。2013年12月10日，被告邮寄给原告的通知，内容是“侯兵：你于2013年8月20日提供的病休时间为2013年8月16日至2013年9月16日的假条，已于2013年9月16日到期结束。病休结束后你一直未来公司报到，也未办任何休假手续。现通知你于2013年12月14日前将相关休假手续补齐交至我公司，否则将视为旷工处理。根据公司规章制度，员工旷工3天以上视为自动离职”，上述内容并没有被告单方与原告解除劳

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提供的工资发放表、诊断证明书、通知书、国内挂号信收据，原告无异议，应当予以认定。被告已将原告的工资发放至2013年11月，原告在医院建议休息期满后，未依法履行请假手续，也未向被告提供劳动，其主张2013年12月工资的请求无法律依据，也不应支持。原告受伤前的月平均工资是2775.73元，根据原告提供的证据证明2013年8月9日至2013年11月17日系工伤停工留薪期，原告停工留薪期待遇应是9900.09元，2013年8月以后被告已实际向原告支付了10058.98元，被告已足额支付了原告停工留薪期的待遇，原告再行主张无事实及法律依据，原审法院不予支持。2

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）扬民终字第236号上诉人（原审原告）侯兵。被上诉人（原审被告）仪征市恒昌人力资源开发有限公司，住所地在仪征市大庆北路79号。法定代表人胡海，董事长。委托代理人施静，仪征市恒昌人力资源开发有限公司经理。委托代理人武德胜，仪征市恒昌人力资源开发有限公司员工。被上诉人（原审被告）仪征上汽赛克物流有限公司，住所地在仪征市汽车工业园荣威大道189号。法定……