工伤保险待遇纠纷 （2014）赤民再字第3号

根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”六级伤残的工伤职工的伤残津贴是在伤残职工与单位继续保持劳动关系的情况下才能享受的工伤保险待遇。本案王振凡已经主动提出与祥春木业解除劳动关系。王振凡在一审起诉时依据《赤峰市实施＜内蒙古自治区工伤保险条例实施办法＞细则》第二十六条的规定，要求祥春木业给付其伤残津贴，经查，因《赤峰市实施〈内蒙

根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因公致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支

内蒙古自治区赤峰市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赤民再字第3号申请再审人（一审被告、原告、二审上诉人）：王振凡，男，1970年11月25日出生，汉族，农民，住内蒙古自治区敖汉旗。委托代理人：贾志军，内蒙古远舰律师事务所律师。被申请人（一审原告、被告、二审被上诉人）：敖汉祥春木业有限责任公司，住所地内蒙古自治区敖汉旗。法定代表人：陈胜春，董事长。委托代理人：齐奎，内蒙古峰惠律师事务所律师……