劳动争议 （2017）皖01民终6154号
裁判要旨
劳动者的合法权益受法律保护。为劳动者依法缴纳社会保险费系用人单位法定义务，唐玉萍在吉新照公司工作期间，吉新照公司未为唐玉萍缴纳社会保险费，因双方劳动关系存续期间为2012年8月16日至2016年12月30日，故唐玉萍要求吉新照公司为其依法补缴此期间的社会保险费，于法有据，予以支持。吉新照公司在唐玉萍工作期间未为其缴纳社会保险费，唐玉萍据此要求支付经济补偿金，于法有据，予以支持。双方劳动合同2016年12月30日到期，故应认定双方解除劳动合同时间为2016年12月30日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故吉新照公司应支付唐玉萍经济补偿8716.5（1937元／月×4.5年）。关于年休假工资，依照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案双方解除劳动合同的时间为2016年12月30日，故一审法院认定唐玉萍自2015年1月1日至2016年12月30日期间应计算年休假工资，2015年1月1
摘要
安徽省吉新照光电科技股份有限公司、唐玉萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6154号上诉人（原审被告）：安徽省吉新照光电科技股份有限公司，住所地合肥市庐江经济开发区。统一社会信用代码：91340100698996363E(1-1)。法定代表人：肖荣生，董事长。委托诉讼代理人：张琴，安徽庐家律师事务所律师。委托诉讼代理人：解金刚，安徽庐家律师事务所律师被上诉人（原审原告）：唐玉萍，女，1972年7月24日出生……