确认劳动关系纠纷 （2017）辽12民终1939号

东升公司作为独立的法人具备合法的用工主体资格。王建军作为自然人主体，综合其举证能力等因素，其提交的证据可以证明其受东升公司管理、工资由东升公司发放等情况。东升公司作为企业法人，根据公平原则和诚实信用原则，在本院告知其核实王建军提交的相关证据的情况下，拒不履行，故本院有理由相信王建军的主张合法，本院对王建军提交的证据的证明力予以确认。判决：确认王建军与东升公司之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由东升公司承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”王建军能够较为详细描述东升公司的日常情况，提交了加班明细表、工资袋

东升公司作为独立的法人具备合法的用工主体资格。王建军作为自然人主体，综合其举证能力等因素，其提交的证据可以证明其受东升公司管理、工资由东升公司发放等情况。东升公司作为企业法人，根据公平原则和诚实信用原则，在本院告知其核实王建军提交的相关证据的情况下，拒不履行，故本院有理由相信王建军的主张合法，本院对王建军提交的证据的证明力予以确认。判决：确认王建军与东升公司之间的劳动关系成立。案件受理费10元，由东升公司承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明事实予以确认。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽12民终1939号上诉人（原审被告）：辽宁东升冶金工程有限公司，住所地辽宁省铁岭市清河区工业园区。法定代表人：许传军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：英飞，女，系该公司法律顾问。被上诉人（原审原告）：王建军，男，1992年8月1日生，满族，铆焊工，住铁岭市清河区。上诉人辽宁东升冶金工程有限公司（以下简称东升公司）与被上诉人王建军确认劳动关系纠……