人事争议 （2021）晋09民终161号

自用工之日起，原告山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司、被告朱某签订书面劳动合同，建立劳动关系。故山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司依法应支付朱某试用期7天的劳动报酬643.6元。劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护及劳动条件，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司收取朱某的体检费200元，工牌10元，意外险155元的做法违反了《劳动法》的有关规定，应予退还。2020年4月，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司未通知朱某返岗，也未向朱某支付劳动报酬，且朱某已经离开工作岗位，此时，双方形成解除了劳动关系的事实，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司应向朱某支付解除劳动合同经济补偿金2750元。朱某在职期间的工作天数超出正常出勤天数，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司应向朱某支付加班费。且经双方核对：朱某于2019年7月至2019年9月期间工作累计超出正常出勤天数为4.3天，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司应向朱某支付加班费593.1元；额外加班2.25天，加班费为413.7元；法定节假日（中秋及国庆节）上班4天，加班费为1103.4元；在2019年11月

自用工之日起，原告山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司、被告朱某签订书面劳动合同，建立劳动关系。故山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司依法应支付朱某试用期7天的劳动报酬643.6元。劳动关系存续期间，用人单位有义务为劳动者提供劳动保护及劳动条件，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司收取朱某的体检费200元，工牌10元，意外险155元的做法违反了《劳动法》的有关规定，应予退还。2020年4月，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司未通知朱某返岗，也未向朱某支付劳动报酬，且朱某已经离开工作岗位，此时，双方形成解除了劳动关系的事实，山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司应向朱某支付解除劳动合同

山西省忻州市中级人民法院民事判决书（2021）晋09民终161号上诉人（原审原告）：山西秀容古城袁家村策划运营管理有限公司，住所地：忻州市忻府区利民西街18号。法定代表人：汪某，职务，总经理。委托诉讼代理人：冯某，山西卓阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐某，山西卓阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：朱某,男,汉族,1997年9月28日出生,山西省忻州市人。上诉人山西秀容古城袁家村策划运营管理……