劳动合同纠纷 （2015）德民一终字第550号

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.天元公司在试用期解除与米波签订的劳动合同是否合法；2.天元公司是否未足额支付米波工资及加班工资。关于天元公司在试用期解除与米波签订的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现出来。在试用期内，用人单位可以从思想品质、工作能力、知识水平、身体状况等多方面进一步对劳动者进行考察，了解其是否符合本单位的工作要求。本案中，天元公司、米波在劳动合同中约定了试用期。天元公司为证明米波不符合录用条件提供了客户确认邮件、员工转正考核表等相关证据加以证明，米波虽均持有异议，但未提供相应反证加以反驳。因此，根据本案现有证据，天元公司在试用期内以米波不符合录用条件为由，解除与米波之间的劳动

本案系劳动争议纠纷，二审中的争议焦点为：1.天元公司在试用期解除与米波签订的劳动合同是否合法；2.天元公司是否未足额支付米波工资及加班工资。关于天元公司在试用期解除与米波签订的劳动合同是否合法的问题。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。试用期是劳动合同当事人为了相互了解对方的情况，即用人单位了解劳动者是否适合从事特定工作以及劳动者了解用人单位的具体情况，而在劳动合同中约定的特定期限。劳动者的劳动技能往往不具有直接的外在表现形式，需要通过实际工作才能体现

四川省德阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）德民一终字第550号上诉人（原审原告）：米波，男，汉族，生于1982年6月11日，住四川省绵竹市。被上诉人（原审被告）：四川天元机械工程股份有限公司，住所地：四川省德阳市。法定代表人：唐明，董事长。委托代理人：曾月理，四川德阳维扬律师事务所律师。委托代理人：许爱荣，女，1978年7月30日出生，住四川省德阳市，系该公司员工。上诉人米波因与被上诉……