劳动合同纠纷 （2019）沪01民终9951号

根据在案证据，因对社保缴纳等事宜产生争议，孙雪松等四人于2018年9月17日下午至飞路腾远公司的张江办公点进行交涉。整个交涉过程中，从站立的位置、前后的动作等来看，可以认定孙雪松参与了阻拦赵虹外出。该行为在一定程度上扰乱了公司的办公秩序，才俊公司据此解除劳动合同合法，孙雪松主张违法解除劳动合同赔偿金依据不足，不予支持。孙雪松提供证据（1）和（2）不能反映对方的人员姓名及身份，不予采信。证据（3）无相应原件以供核对，并且加盖的是英文字样印章，故亦不予采信。孙雪松岗位经批准实行不定时工作制，已发工资中包含了一定数额的加班费，孙雪松现再主张2017年12月至2018年7月的延时加班工资依据不足，不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，判决：驳回孙雪松的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院审理中，孙雪松对原审查明事实提出一项异议，即在2018年9月17日下午，赵虹用手击打郑某手臂，发生肢体冲突时，其未拉扯赵虹。鉴于原审认定事实为“在赵虹用手击打郑某手臂，发生肢体冲突时，孙雪松多次伸手欲拉赵虹”，而非“拉扯赵虹”，故孙雪松所提异议不成立，本院不予采信

根据在案证据，因对社保缴纳等事宜产生争议，孙雪松等四人于2018年9月17日下午至飞路腾远公司的张江办公点进行交涉。整个交涉过程中，从站立的位置、前后的动作等来看，可以认定孙雪松参与了阻拦赵虹外出。该行为在一定程度上扰乱了公司的办公秩序，才俊公司据此解除劳动合同合法，孙雪松主张违法解除劳动合同赔偿金依据不足，不予支持。孙雪松提供证据（1）和（2）不能反映对方的人员姓名及身份，不予采信。证据（3）无相应原件以供核对，并且加盖的是英文字样印章，故亦不予采信。孙雪松岗位经批准实行不定时工作制，已发工资中包含了一定数额的加班费，孙雪松现再主张2017年12月至2018年7月的延时加班工资依据不足，不予

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终9951号上诉人（原审原告）：孙雪松，男，1970年7月7日出生，汉族，住上海市宝山区。被上诉人（原审被告）:上海才俊人力资源（集团）有限公司，住所地上海市长宁区天山路600弄2号7C-2室。法定代表人：胡明胜，总经理。委托诉讼代理人：钱逸琼，女，上海才俊人力资源（集团）有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）:上海飞路腾远汽车租赁服务有……