劳动合同纠纷 （2019）津02民终5870号

劳动者与用人单位均应按照法律规定履行劳动合同。双方的争议焦点为：1、旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资及工资具体数额。2、旷达公司是否应向魏艳霞支付解除劳动合同经济补偿金及具体数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点评析如下：1、关于旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资的问题，劳动者在履行劳动合同过程中应按照劳动合同约定全面履行自身的义务，魏艳霞在2017年之前系旷达公司总经理，其在2016年底口头辞去总经理职务并获得旷达公司同意，应视为双方在事实上对劳动合同内容进行了变更且实际履行，在2017年7月20日前魏艳霞就其总经理工作进行交接并辅助新任总经理工作，旷达公司对其提供的劳动予以认可，按照魏艳霞原岗位待遇支付劳动报酬并无不妥。但双方未就魏艳霞新的职务及岗位达成一致意见，且魏艳霞在2017年7月20日后未到旷达公司处出勤工作，虽魏艳霞提供了部分通话或聊天记录，但劳动者提供劳动应是一个稳定持续的工作过程，其证据无法证明魏艳霞在2017年7月20日后为旷达汽车提供了劳动，且旷达公司在2018年8月10日书面通知

劳动者与用人单位均应按照法律规定履行劳动合同。双方的争议焦点为：1、旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资及工资具体数额。2、旷达公司是否应向魏艳霞支付解除劳动合同经济补偿金及具体数额。针对原告的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点评析如下：1、关于旷达公司是否应向魏艳霞支付2017年7月至2018年10月31日的工资的问题，劳动者在履行劳动合同过程中应按照劳动合同约定全面履行自身的义务，魏艳霞在2017年之前系旷达公司总经理，其在2016年底口头辞去总经理职务并获得旷达公司同意，应视为双方在事实上对劳动合同内容进行了变更且实际履行，在2017年7月20日前魏艳霞就

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5870号上诉人（原审原告）：魏艳霞，女，1971年10月16日出生，汉族，住天津市河北区。委托诉讼代理人:殷强,天津瑞宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津市旷达汽车内饰件有限公司，住所地天津市津南区经济开发区（双港）。法定代表人：沈介良，执行董事。委托诉讼代理人:鞠明,江苏华东律师事务所律师。委托诉讼代理人:上官阳城,江苏华东……