劳动合同纠纷 （2017）云01民终3202号

本案中，根据上诉人与被上诉人所签《解除劳动合同协议书》上记载内容可以反映出双方之间的劳动关系于2014年1月11日协议解除，且系上诉人提出的解除意向。根据我国劳动合同法第三十六条及第四十六条第二款之规定，在协议解除时，由用人单位提出解除的意向时其需向劳动者支付经济补偿金，反之由劳动者提出时，用人单位无需支付。故本案中被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人虽主张《解除劳动合同协议书》是被欺诈所写，但未能提交有效证据来推翻该协议的效力。上诉人主张其签订《解除劳动合同协议书》后，继续在被上诉人处工作，但在本案一、二审审理中，均未提交充分的证据证明在签订协议后双方之间还存在劳动关系，故对上诉人提出的该主张本院不予采信。综上，上诉人要求被上诉人给付经济补偿金的主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判决处理得当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人蒋兴才承担。本判决为终审判决。审判长　杨　艳审判员　刘昕光审判员　李　锋二〇一七年八月二日书记员　

本案中，根据上诉人与被上诉人所签《解除劳动合同协议书》上记载内容可以反映出双方之间的劳动关系于2014年1月11日协议解除，且系上诉人提出的解除意向。根据我国劳动合同法第三十六条及第四十六条第二款之规定，在协议解除时，由用人单位提出解除的意向时其需向劳动者支付经济补偿金，反之由劳动者提出时，用人单位无需支付。故本案中被上诉人无需向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。上诉人虽主张《解除劳动合同协议书》是被欺诈所写，但未能提交有效证据来推翻该协议的效力。上诉人主张其签订《解除劳动合同协议书》后，继续在被上诉人处工作，但在本案一、二审审理中，均未提交充分的证据证明在签订协议后双方之间还存在劳动关系，故

云南省昆明市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）云01民终3202号上诉人（原审原告）:蒋兴才，男，1954年2月25日生，汉族，云南省会泽县人，住云南省曲靖市会泽县.委托诉讼代理人：吴碧君，昆明市法律援助中心律师，一般诉讼代理。被上诉人（原审被告）:昆明雍盛保洁有限公司。住所地：云南省昆明市官渡区东骧神骏万泰住宅小区润泰苑*幢*单元*层***室。法定代表人：朱建勋，总经理。委托代理人：朱勋……