劳动争议 （2018）苏01民终6641号
裁判要旨
需另案诉讼是错误的。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位对生产、经营和工作造成的直接经济损失。谢询武已认可其对2017年7月6日发生的事故承担全部责任，该事故给昌茂公司造成2万余元损失，谢询武其应承担赔偿贵任。第四，谢询武多次提出劳动争议诉讼，不是真正的劳动者。谢询武数年间辗转数十家单位，在每家单位工作一两个月，离职后通过投诉获取赔偿。谢询武到昌茂公司工作，不是为了获取劳动报酬，而是要借机对公司进行敲诈勒索，利用惩罚性赔偿牟利。谢询武辩称：1.谢询武在一审中提供的网上招聘信息及工资待遇规定，可以证明其每月保底工资为6000元，并且该工资水平也符合行业工资标准。昌茂公司称将谢询武节省的路桥费等报销费用认定为已经发放的工资，没有事实和法律依据。2.昌茂公司提供的出车情况汇总表确认了谢询武存在双休日加班的事实，但昌茂公司将谢询武的工作时间简单估算为车辆行驶时间，不符合事实。谢询武的工作时间还应包括等待、装卸和卸货时间。3.昌茂公司已另案诉讼，要求谢询武赔偿所谓损失，且昌茂公司在仲裁中并
摘要
上诉人南京昌茂集装箱运输有限公司与被上诉人谢询武劳动争议一案的民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终6641号上诉人（原审被告）：南京昌茂集装箱运输有限公司，住所地江苏省南京市栖霞区燕子矶街道化工新村25幢619室。法定代表人:毕良昌，该公司总经理。委托诉讼代理人:刘强，江苏维世德律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：谢询武，男，汉族，1960年5月27日出生，住安徽省芜湖市南陵县。委托诉讼代理人：傅俊波，南京市栖霞区法律援助中心律……