劳动合同纠纷 （2021）鲁01民终1437号

史宏刚自2019年3月7日起接受联谊公司的安排，到鲁燊公司从事有报酬的劳动，针对史宏刚，联谊公司与鲁燊公司存在混同用工的事实。对于关联公司混同用工的情况，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案中，史宏刚到鲁燊公司工作，填写了入职登记表、签订了试用期劳动合同，其离职时也填写了员工离职申请表及离职人员工作交接表，已经对其劳动关系予以了确认，虽联谊公司、史宏刚之间未签订书面劳动合同，但鲁燊公司已与史宏刚签订了试用期劳动合同，对其权利予以了保障，故联谊公司不再负有向史宏刚支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。关于是否应向史宏刚支付2019年6月至同年8月工资的问题，因根据史宏刚签字的离职人员工作交接表记载，2019年6月史宏刚的出勤天数为26天，且联谊公司认可向其支付的工资截止至2019年6月6日，故联谊公司应向史宏刚补发2019年6月7日起至2019年6月26日止的工资；关于2019年6月27日至2019年8月30日的工资，因史宏刚未能提交有效证据证明其已提供实际工作，对此一审法院不予支持。因此，联谊公司应

史宏刚自2019年3月7日起接受联谊公司的安排，到鲁燊公司从事有报酬的劳动，针对史宏刚，联谊公司与鲁燊公司存在混同用工的事实。对于关联公司混同用工的情况，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案中，史宏刚到鲁燊公司工作，填写了入职登记表、签订了试用期劳动合同，其离职时也填写了员工离职申请表及离职人员工作交接表，已经对其劳动关系予以了确认，虽联谊公司、史宏刚之间未签订书面劳动合同，但鲁燊公司已与史宏刚签订了试用期劳动合同，对其权利予以了保障，故联谊公司不再负有向史宏刚支付未签订劳动合同二倍工资差额的义务。关于是否

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终1437号上诉人（原审被告）：史宏刚，男，1983年5月13日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：张晓昱，济南市中君益法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：山东联谊检测技术有限公司，住所地济南市。法定代表人：刘毅，总经理。委托诉讼代理人：侯鹏，山东圆梦律师事务所律师。上诉人史宏刚因与被上诉人山东联谊检测技术有限公司(以下简称联……