劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4081号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对辰崧公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：辰崧公司是否有克扣吴继军工资（职务津贴）11200元。从吴继军在仲裁时提交的劳动争议立案审批表、调解不成证明书显示，吴继军已于2014年11月26日因辰崧公司调动岗位后工资降低有提出异议并经东莞市长安镇上沙社区人力资源服务站调解过，由此可见，吴继军已就辰崧公司调岗后工资降低提出异议，而辰崧公司并未就此进一步与吴继军协商处理并达成一致意见，故辰崧公司在调动吴继军工作岗位后不支付吴继军职务津贴的理由不充分，需补齐吴继军的职务津贴共计11200元。原审法院对此处理不当，本院予以纠正。另，原审法院认定辰崧公司需支付吴继军2015年度返乡津贴4581元的处理恰当、说理充分，本院在此不再赘述，予以维持。综上所述，上诉人吴继军的上诉理由成立，本院予以支持；上诉人辰崧公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审法院处理不当，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（二）项及第一百七十五条的规定，判决：一、维持东莞

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对辰崧公司上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点是：辰崧公司是否有克扣吴继军工资（职务津贴）11200元。从吴继军在仲裁时提交的劳动争议立案审批表、调解不成证明书显示，吴继军已于2014年11月26日因辰崧公司调动岗位后工资降低有提出异议并经东莞市长安镇上沙社区人力资源服务站调解过，由此可见，吴继军已就辰崧公司调岗后工资降低提出异议，而辰崧公司并未就此进一步与吴继军协商处理并达成一致意见，故辰崧公司在调动吴继军工作岗位后不支付吴继军职务津贴的理由不充分，需补齐吴继军的职务津贴共计11200元。原审法院

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4081号上诉人（原审原告）：吴继军，男，汉族，1971年6月17日出生，住湖北省广水市，委托代理人：梁浩枝，广东济律本律师事务所律师。上诉人（原审被告）：东莞辰崧塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市长安镇上沙第六工业区振安中路763号。法定代表人：张文桐，董事长。委托代理人：邓杰，广东莞信律师事务所律师。上诉人吴继军、东莞辰崧塑胶有限……