劳动合同纠纷 （2015）宁民终字第671号

邵卉与艾佰利保洁公司、艾佰利物业公司先后建立的劳动关系有效。艾佰利物业公司已提供2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，邵卉未提供相反证据，对该劳动合同予以认定，对邵卉有关艾佰利物业公司支付该期间未签订书面劳动合同第二倍工资的请求不予支持。艾佰利物业公司同意支付邵卉2014年3月工资1239元，予以确认。现有证据表明，邵卉与艾佰利物业公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，故对邵卉有关艾佰利物业公司承担违法解除劳动关系赔偿责任的请求不予支持。艾佰利物业公司未能证明劳动合同终止是因邵卉不同意续订而导致，故应当依法支付经济补偿金。邵卉非因本人原因从艾佰利保洁公司转入艾佰利物业公司，且艾佰利保洁公司未支付经济补偿金，工作年限可以合并计算，故经济补偿年限应自2009年11月1日起算，计4.5年，经济补偿金的具体金额为6660元（1480×4.5）。邵卉要求艾佰利保洁公司连带承担艾佰利物业公司的用工主体责任，没有法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条之

邵卉与艾佰利保洁公司、艾佰利物业公司先后建立的劳动关系有效。艾佰利物业公司已提供2013年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，邵卉未提供相反证据，对该劳动合同予以认定，对邵卉有关艾佰利物业公司支付该期间未签订书面劳动合同第二倍工资的请求不予支持。艾佰利物业公司同意支付邵卉2014年3月工资1239元，予以确认。现有证据表明，邵卉与艾佰利物业公司之间的劳动关系因劳动合同期满而终止，故对邵卉有关艾佰利物业公司承担违法解除劳动关系赔偿责任的请求不予支持。艾佰利物业公司未能证明劳动合同终止是因邵卉不同意续订而导致，故应当依法支付经济补偿金。邵卉非因本人原因从艾佰利保洁公司转入艾佰利物业公司，且艾

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第671号上诉人（原审被告）南京艾佰利物业管理有限公司，住所地南京市沿江工业开发区葛塘街道工农社区。法定代表人赵相伟，南京艾佰利物业管理有限公司总经理。委托代理人张晓双，女。委托代理人孙斯波，江苏沃乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）邵卉，女，汉族，1971年3月28日生。委托代理人王丽娜，江苏省律师协会维护农民工权益法律援助工作站律……