确认劳动关系纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第901号

吴水金与石化漕泾公司之间不仅存在以劳动力为对价的财产关系，同时还兼具劳动关系中管理与被管理的人身隶属关系，双方之间形成事实劳动关系。石化漕泾公司在仲裁庭审中认为与吴水金系承包关系，但未提供证据予以证明。在本案原审庭审过程中，石化漕泾公司认为吴水金自2011年7月起进石化漕泾公司工作，由于吴水金一直拖延不签劳动合同，石化漕泾公司只得解除双方的劳动关系，后因吴水金以其家庭困难为由恳求石化漕泾公司保留其工作，双方之后形成劳务关系，但石化漕泾公司亦未提供相应的证据证明双方已解除劳动关系并建立劳务关系，而且吴水金自入职以来一直持续稳定地在石化漕泾公司工作，并按月领取相对稳定的劳动报酬，不符合劳务关系临时性、辅助性的特征，故石化漕泾公司的该项意见，原审法院不予采纳。由于石化漕泾公司对于仲裁认定的2011年7月19日至2013年11月7日期间吴水金在石化漕泾公司工作未提出异议，仅仅认为双方系劳务关系而不是劳动关系，故原审法院对此予以确认。综上，对石化漕泾公司要求确认2011年7月19日至2013年11月7日期间双方不存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。吴水金受伤后未提供劳动，由于是否工伤尚待确

吴水金与石化漕泾公司之间不仅存在以劳动力为对价的财产关系，同时还兼具劳动关系中管理与被管理的人身隶属关系，双方之间形成事实劳动关系。石化漕泾公司在仲裁庭审中认为与吴水金系承包关系，但未提供证据予以证明。在本案原审庭审过程中，石化漕泾公司认为吴水金自2011年7月起进石化漕泾公司工作，由于吴水金一直拖延不签劳动合同，石化漕泾公司只得解除双方的劳动关系，后因吴水金以其家庭困难为由恳求石化漕泾公司保留其工作，双方之后形成劳务关系，但石化漕泾公司亦未提供相应的证据证明双方已解除劳动关系并建立劳务关系，而且吴水金自入职以来一直持续稳定地在石化漕泾公司工作，并按月领取相对稳定的劳动报酬，不符合劳务关系临时

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第901号上诉人（原审原告）上海石化漕泾机械制造有限公司。法定代表人＊＊，董事长。委托代理人梅世正，该公司员工。被上诉人（原审被告）吴水金，＊生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海石化漕泾机械制造有限公司（以下简称石化漕泾公司）因确认劳动关系纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2014）金民三（民）初字第1281号民事判决，向本院提起……