劳动合同纠纷 （2016）鲁01民终2514号

根据李启连提交的银行卡交易明细显示，华兴汽车公司最早向其支付工资时间为2010年9月，李启连未提供证据证明其与2005年8月进入华兴汽车公司，故原审法院认定李启连入职华兴汽车公司的时间为2010年9月。2015年1月，李启连向华兴汽车公司申请离职，故自2010年9月至2015年1月李启连与华兴汽车公司存在劳动关系。因工作期间华兴汽车公司未给李启连缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，华兴汽车公司应向李启连支付解除劳动关系经济补偿金7537.5元（1675月／月×4.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。李启连2010年9月入职华兴汽车公司工作，至2015年1月离职，累计工作已满一年不满十年，故应享受5天带薪年休假，华兴汽车公司未安排其带薪年休假，故应支付李启连带薪年休假加班工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，故华兴汽车公司应支付李启连2010年9月至2015年1月带薪年休假加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，华兴汽车公司应支付李启连不

根据李启连提交的银行卡交易明细显示，华兴汽车公司最早向其支付工资时间为2010年9月，李启连未提供证据证明其与2005年8月进入华兴汽车公司，故原审法院认定李启连入职华兴汽车公司的时间为2010年9月。2015年1月，李启连向华兴汽车公司申请离职，故自2010年9月至2015年1月李启连与华兴汽车公司存在劳动关系。因工作期间华兴汽车公司未给李启连缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，华兴汽车公司应向李启连支付解除劳动关系经济补偿金7537.5元（1675月／月×4.5个月）。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假5天。李启连201

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终2514号上诉人（原审原告）李启连，女，1969年2月12日出生，汉族，住济南市。委托代理人王澎，男，1971年11月5日出生，汉族，济南历城君合法律服务所法律工作者，住济南市。被上诉人（原审被告）山东华兴汽车检测服务有限公司，住所地济南市。法定代表人丁璐，董事长。委托代理人陈存坤，北京大成（济南）律师事务所律师。委托代理人高天，北京……