劳动合同纠纷 （2017）粤06民终8682号

“原告虽然在本案中提交了2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》，但原告未能提交证据证明该方案已通过有效的方式提前告知被告，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。而且，在被告与原告的法定代表人杨伟光的通话录音中，当被告问杨伟光‘但是公司要给我一个理由，为什么从2017年1月份开始工资少了2000元？’，杨伟光回答‘因为原来你是销售行政经理级别的工资，现在呢，你已经不是这个经理啦，不需要理由，我可以跟你说’，杨伟光在该通话录音中并没有提及公司已实行2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》不予采信。”嘉得力公司认为原审法院认定的上述事实错误。嘉得力公司根据经营需要，每年都会对考核方案进行调整。2013年3月、2014年6月、2015年1月、2017年1月均有发生工资分配或考核方案变化的情况，吕环欢对工资分配或考核方案的调整是明知的。工资分配或考核方案的变化是通过吕环欢申请或者嘉得力公司内部公示告知员工。嘉得力公司在原审中已提交《渠道中心绩效奖金分配方案》、《员工调职、调薪申请》及公示照片等证据，足以证明嘉得力公司已通过

“原告虽然在本案中提交了2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》，但原告未能提交证据证明该方案已通过有效的方式提前告知被告，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，原告应承担举证不能的责任。而且，在被告与原告的法定代表人杨伟光的通话录音中，当被告问杨伟光‘但是公司要给我一个理由，为什么从2017年1月份开始工资少了2000元？’，杨伟光回答‘因为原来你是销售行政经理级别的工资，现在呢，你已经不是这个经理啦，不需要理由，我可以跟你说’，杨伟光在该通话录音中并没有提及公司已实行2016年12月21日的《渠道中心绩效奖金分配方案》不予采信。”嘉得力公司认为原审法院认定

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终8682号上诉人（原审原告）：广东嘉得力清洁科技股份有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：杨伟光。委托诉讼代理人：王少猛，广东南天明律师事务所律师。委托诉讼代理人：何嘉欣，广东南天明律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吕环欢，女，汉族，1981年12月19日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：张天祥，广东慧港律师事……