劳动合同纠纷 （2014）惠中法民三终字第195号

上诉人上诉认为原审法院以2500元／月标准支付给被上诉人的工伤待遇与事实不符。但《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，上诉人关于被上诉人的工资数额不能提供相关证据予以证明，应承担相应举证不能的后果，原审法院采纳被上诉人提出的其月工资标准为2500元／月的数额，于法有据，本院予以支持。关于上诉人上诉称无法与被上诉人签订劳动合同问题。本案被上诉人在2013年1月3日以书面形式向上诉人提出辞职申请，但其在同年1月5日发生工伤事故，从被上诉人入职到其发生工伤事故的这段时间，已经达到用人单位未在法定宽限期一个月内与劳动者签订固定合同的规定，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定。故，原审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。上诉人的上诉主张缺乏事实和法律依据，对其上

上诉人上诉认为原审法院以2500元／月标准支付给被上诉人的工伤待遇与事实不符。但《广东省工资支付条例》第四十四条规定：“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。”本案中，上诉人关于被上诉人的工资数额不能提供相关证据予以证明，应承担相应举证不能的后果，原审法院采纳被上诉人提出的其月工资标准为2500元／月的数额，于法有据，本院予以支持。关于上诉人上诉称无法与被上诉人签订劳动合同问题。本案被上诉人在2013年1月3日以书面形式向上诉

博 罗 县 石 湾 镇 皇 隆 五 金 加 工 店 诉 向 良 辉 劳 动 合 同 争 议 纠 纷 案 二 审 判 决 书广东省惠州市中级人民法院民事判决书（2014）惠中法民三终字第195号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇皇隆五金加工店。法定代表人：叶万谷。委托代理人：李晋辉，江西雩山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：向良辉。上诉人博罗县石湾镇皇隆五金加工店因与被上诉人向良辉劳动合同争议纠纷……