劳动争议 （2019）豫15民终4523号

民事活动应当依法进行，法律有明确规定的，应当遵从法律规定。本案被告冯颖基于与原告罗山宾馆劳动关系已解除为基础向罗山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁若干事项，仲裁委于2018年9月19日作出罗劳人仲案字[2018]41号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书有异议，在法定期间内向本院提起劳动争议纠纷诉讼。从庭审查明情况看，双方争议的焦点是与原、被告之间的劳动关系是否已经解除，双方意见相左，该争议没有经过仲裁，违反了劳动争议事项应当先予仲裁的法律规定，故本案原告诉求、被告反诉违反法定程序，均应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：一、驳回原告（反诉被告）罗山宾馆有限公司的诉讼请求；二、驳回被告（反诉原告）冯颖的反诉请求。案件受理费10元，由原告（反诉被告）罗山宾馆有限公司负担，反诉案件受理费10元，减半收取计5元，由被告（反诉原告）冯颖负担。 二审查明的主要事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。劳动关系是否解除，应当由劳动人事争议仲裁委员会裁决。冯颖对是否与罗山宾馆有限公司

民事活动应当依法进行，法律有明确规定的，应当遵从法律规定。本案被告冯颖基于与原告罗山宾馆劳动关系已解除为基础向罗山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁若干事项，仲裁委于2018年9月19日作出罗劳人仲案字[2018]41号仲裁裁决书，原告对该仲裁裁决书有异议，在法定期间内向本院提起劳动争议纠纷诉讼。从庭审查明情况看，双方争议的焦点是与原、被告之间的劳动关系是否已经解除，双方意见相左，该争议没有经过仲裁，违反了劳动争议事项应当先予仲裁的法律规定，故本案原告诉求、被告反诉违反法定程序，均应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，判决：一、驳回原告（反诉被告）罗山宾馆有限公司的诉讼请

河南省信阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）豫15民终4523号 上诉人（原审被告、反诉原告）：冯颖，女，1973年2月4日出生，汉族,住罗山县。 被上诉人（原审原告、反诉被告）：罗山宾馆有限公司，住所地：罗山县迎宾路**。 法定代表人:赵秀梅，该公司经理。 委托代理人：刘延章，河南天风律师事务所律师。 上诉人冯颖因与被上诉人罗山宾馆有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省罗山县人民法院……