工伤保险待遇纠纷 （2016）渝02民终2077号

一、关于双倍工资。被告于2014年2月24日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付两倍的工资。双倍工资应整体计算时效，被告2016年2月23日申请仲裁时刚好在一年仲裁时效的最后一天，原告抗辩被告的二倍工资请求超过时效的理由不成立。被告撤回起诉视为对仲裁裁决2个月工资差额的认可，但被告的实际工资为3500元和4306元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7806元。二、关于工伤保险待遇。原告没有被告缴纳工伤保险，被告伤残等级为8级，原告应按8级的标准和项目赔偿被告各项工伤保险待遇。原告对被告的医疗费8013元、住院伙食补助费584元、鉴定费598元没有异议，予以确认。关于一次性伤残补助金，被告受伤前平均月工资为3903，8级伤残为11个月本人工资，故原告应支付被告一次性伤残补助金42933元。关于停工留薪期工资，被告停工留薪期4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资15612元。关于生活津贴，被告住院73天，医嘱休息2个月，扣除停工留薪期4个月后13天因工伤不能从事工作，原告应当参照病假支付生活津贴。故原告应

一、关于双倍工资。被告于2014年2月24日进入原告处工作，原告未与被告签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向被告每月支付两倍的工资。双倍工资应整体计算时效，被告2016年2月23日申请仲裁时刚好在一年仲裁时效的最后一天，原告抗辩被告的二倍工资请求超过时效的理由不成立。被告撤回起诉视为对仲裁裁决2个月工资差额的认可，但被告的实际工资为3500元和4306元，故原告应支付被告未签订书面劳动合同的二倍工资差额为7806元。二、关于工伤保险待遇。原告没有被告缴纳工伤保险，被告伤残等级为8级，原告应按8级的标准和项目赔偿被告各项工伤保险待遇。原告对被告的医疗费8013元、住院

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝02民终2077号上诉人（原审原告）：重庆珈仪实业有限责任公司。法定代表人：成波，总经理。委托诉讼代理人：吴承康，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘涛，重庆金牧锦扬（万州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：谯安法，男，1963年4月7日出生，汉族，住重庆市万州区。委托诉讼代理人：郎勋才，重庆鹏舟律师事务所律师。上诉人重庆珈……