劳动合同纠纷 （2017）沪02民终5854号

根据劳动合同法的规定，在当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，必须由签约双方对劳动合同进行变更协商，只有在协商未达成一致的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。就本案而言，德建公司主张公司发生业务重组后，其与史峰就变更劳动合同内容进行过协商，因未能达成一致才解除了与史峰的劳动合同。史峰则对此予以否认。为此，德建公司提交了谈话笔录以证明双方就变更劳动合同进行了协商，然该份笔录上并无史峰签名，故仅凭该证据尚无法证明双方曾就变更劳动合同进行过协商。鉴于在出现致使劳动合同无法履行的情况时，对于劳动合同的变更，德建公司并未提供充分证据证明其已履行了与史峰的协商义务，在此情形下，德建公司解除双方劳动合同不符合法律规定，一审法院由此认定德建公司该解除行为系违法解除，并据此判令其支付违法解除劳动合同赔偿金于法有据，该判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海德建装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。法官助理水波审判长　王　安审判员　郭征海审判员　浦　琛二〇一七年九

根据劳动合同法的规定，在当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行时，必须由签约双方对劳动合同进行变更协商，只有在协商未达成一致的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。就本案而言，德建公司主张公司发生业务重组后，其与史峰就变更劳动合同内容进行过协商，因未能达成一致才解除了与史峰的劳动合同。史峰则对此予以否认。为此，德建公司提交了谈话笔录以证明双方就变更劳动合同进行了协商，然该份笔录上并无史峰签名，故仅凭该证据尚无法证明双方曾就变更劳动合同进行过协商。鉴于在出现致使劳动合同无法履行的情况时，对于劳动合同的变更，德建公司并未提供充分证据证明其已履行了与史峰的协商义务，在此情形下

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终5854号上诉人(原审被告)：上海德建装饰工程有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：邓嘉华，董事长。委托诉讼代理人：刘笑颜。委托诉讼代理人：王德杰，上海市金源方程律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：史峰，女，1975年3月12日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：陶秀玲，上海恒建律师事务所律师。上诉人上海德建装饰工程有限公……