工伤保险待遇纠纷 （2021）鄂06民终54号

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张新华于2017年6月24日至12月14日期间与保安公司存在劳动关系，其因工致十级伤残依法应当享受相应的工伤待遇。张新华于2019年9月申请仲裁，要求保安公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，该两项待遇以劳动关系解除为支付条件，张新华申请仲裁并要求支付该两项待遇，视为张新华以自己的行为主动解除了与保安公司的劳动关系。保安公司应按照双方实际解除劳动关系统筹地区上年度职工平均工资向张新华支付6个月一次性工伤医疗补助金27144元（4524元×6个月），至于一次性伤残就业补偿金，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款的规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。据此，伤

劳动争议当事人的合法权益受法律保护。根据《工伤保险条例》第三十条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害应享受工伤医疗待遇。第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。张新华于2017年6月24日至12月14日期间与保安公司存在劳动关系，其因工致十级伤残依法应当享受相应的工伤待遇。张新华于2019年9月申请仲裁，要求保安公司支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金，该两项待遇以劳动关系解除为支付条件，张新华申请仲裁并要求支付该两项待遇，视为张新华以自己的行为主动解除了与保安公司的劳动关系。保安公司应按照

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂06民终54号上诉人（原审原告）：京保通(北京)保安服务有限公司襄阳分公司。住所：襄阳市襄州区航空路333号华中工业博览城70#507号。负责人：方丽，该公司经理。委托诉讼代理人：刘天明，襄阳市襄城区真武山街道法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张新华，男，1960年1月23日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：刘婷婷，湖北百……