劳动争议 （2019）桂03民终2499号

原告因公司工作量和效益有所下降，根据员工意愿允许员工每月只按正常工作日的一半时间出勤，工资按出勤时间计发，该协议是双方真实意思表示，双方应遵守执行，仲裁裁决原告支付低于桂林市最低工资标准差额无事实依据。被告于2018年5月—6月期间，未办理请假手续，长期缺勤，经原告通知后，仍拒绝出勤。2018年8月，原告根据公司制定的《劳动合同管理实施细则》的相关规定，在征求工会意见后，作出了解除劳动合同的决定，并将该决定通知被告。原告解除双方的劳动合同关系符合公司的规章制度和程序，没有违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。原告解除劳动合同关系程序没有违反法律，不属于违法解除，无需支付被告

原告因公司工作量和效益有所下降，根据员工意愿允许员工每月只按正常工作日的一半时间出勤，工资按出勤时间计发，该协议是双方真实意思表示，双方应遵守执行，仲裁裁决原告支付低于桂林市最低工资标准差额无事实依据。被告于2018年5月—6月期间，未办理请假手续，长期缺勤，经原告通知后，仍拒绝出勤。2018年8月，原告根据公司制定的《劳动合同管理实施细则》的相关规定，在征求工会意见后，作出了解除劳动合同的决定，并将该决定通知被告。原告解除双方的劳动合同关系符合公司的规章制度和程序，没有违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2499号 上诉人（原审被告）：秦军伟，男，1979年9月4日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市秀峰区。 委托诉讼代理人：秦玉雲，广西昊旺律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：桂林机床股份有限公司。住所：广西壮族自治区桂林市叠彩区中山北路219号。统一社会信用代码：91450300198885640Y。 法定代表人：何桂……