行政复议 （2019）京02行终1833号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，密云区人社局作为社会保险行政部门具有负责其辖区内工伤保险工作的法定职责。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款的规定，市人社局作为密云区人社局的上一级主管部门，负有受理相关行政复议申请的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，王道国在工作中摔倒受伤的情形，符合上述规定。王道国向密云区人社局申请工伤认定，而成源北京分公司作为用人单位认为王道国不属于工伤，但并未提供证据证明自己的主张。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，故密云区人社局未采纳成源北京分公司的意见，而认定王道国所受伤害属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤认定范围。密云区人社局作出的被诉认定工伤决定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，结论正确。市人社局作出的被诉复议决定事实清楚，适用法律法规正确，符合法定程序。成源北京分公司要求撤销密云区人社局所作被诉认定工伤决定和市

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，密云区人社局作为社会保险行政部门具有负责其辖区内工伤保险工作的法定职责。根据《中华人民共和国行政复议法》第十二条第一款的规定，市人社局作为密云区人社局的上一级主管部门，负有受理相关行政复议申请的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”本案中，王道国在工作中摔倒受伤的情形，符合上述规定。王道国向密云区人社局申请工伤认定，而成源北京分公司作为用人单位认为王道国不属于工伤，但并未提供证据证明自己的主张。根据《工伤保险条例》第十九条第二款的规定，“职工或者其近亲

北京市第二中级人民法院行 政 判 决 书（2019）京02行终1833号上诉人（一审原告）河北成源建筑劳务分包有限公司北京分公司，住所地北京市密云区大城子镇政府东侧海惠诚综合楼**-100。负责人李卫军，经理。委托代理人赵现昭，北京京平律师事务所律师。被上诉人（一审被告）北京市密云区人力资源和社会保障局，住，住所地北京市密云区经济开发区康宝路**/div>法定代表人晁怀国，局长。委托代理人侯林秀，……