人事争议 （2018）内0502民初9476号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员，接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬和有关福利待遇所产生的法律关系。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 根据庭审查明，本案原告于2018年9月接到被告公司财务人员电话通知买断工龄，遂于2018年10月29日到通辽市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其提起劳动争议仲裁没有超出法定的时效期间，被告认为原告的诉请已超过仲裁时效的辩解主张本院不予以采信。 原告诉请要求被告给付自2006年1月1日至2018年10月份拖欠的每月基本工资及原告退休前的工资，根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，对于用人单位存在不支付工资的情况，应先经劳动行政部门处理，因此对于该部分请求，因不属于民事案件受案范围，本院不予处理。 征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间系管理与被管理的行政法律关系，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，故原告要求被告为其缴纳从2006年1月
摘要
刘占河与通辽市通华蓖麻化工有限责任公司人事争议一审民事判决书
正文（节选）
内蒙古自治区通辽市科尔沁区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）内0502民初9476号 原告：刘占河，男，1963年1月23日出生，汉族，现住通辽市，户籍地址通辽市，公民身份号码：×××。 被告：通辽市通华蓖麻化工有限责任公司，住所地内蒙古自治区通辽市明仁大街东段。 法定代表人：王恩，经理。 委托诉讼代理人：邵一峰，内蒙古瀛沁律师事务所律师。 原告刘占河与被告通辽市通华蓖麻化工有限责……