劳动合同纠纷 （2019）粤06民终14661号

如果陈柏章存在旷工情形，广亚公司却仍旧给其发放基本工资不符合常理，一审法院认定事实清楚，判决广亚公司补足2019年1月至3月的工资应予以维持。4.广亚公司辩称其在微信群中发送要求陈柏章“前往云南昆明报到”的信息意思是让陈柏章去昆明开会，而不是调动工作地点，但是在陈柏章明确提出拒绝接受广亚公司变更工作地点及降薪的做法后，广亚公司并未明确告知该通知仅仅是“开会”，且陈柏章与黄某某的谈话更加证实了广亚公司调动陈柏章工作地点并降薪的事实，一审法院认定广亚公司存在调岗降薪事实并判决广亚公司支付经济补偿金属于事实认定清楚，法律适用正确。陈柏章亦不服上述判决，向本院提起上诉，主要的上诉事实与理由是：一审判决第3页第6点对陈柏章提供的农业银行个人明细对账单显示的工资发放情况统计有所遗漏，第12页对陈柏章离职前的月平均工资计算有误，导致经济补偿金和工资差额计算结果错误。一审法院仅仅统计了陈柏章2018年6月至2019年1月期间的基本工资收入，遗漏了其提成收入，具体遗漏金额为：于2018年6月8日收到账号尾号为492的彭某勤网银转账6657元、2018年6月11日收到彭某荣网银转账5362.82元、201

如果陈柏章存在旷工情形，广亚公司却仍旧给其发放基本工资不符合常理，一审法院认定事实清楚，判决广亚公司补足2019年1月至3月的工资应予以维持。4.广亚公司辩称其在微信群中发送要求陈柏章“前往云南昆明报到”的信息意思是让陈柏章去昆明开会，而不是调动工作地点，但是在陈柏章明确提出拒绝接受广亚公司变更工作地点及降薪的做法后，广亚公司并未明确告知该通知仅仅是“开会”，且陈柏章与黄某某的谈话更加证实了广亚公司调动陈柏章工作地点并降薪的事实，一审法院认定广亚公司存在调岗降薪事实并判决广亚公司支付经济补偿金属于事实认定清楚，法律适用正确。陈柏章亦不服上述判决，向本院提起上诉，主要的上诉事实与理由是：一审判决

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终14661号上诉人（原审被告）：广亚铝业有限公司，住所地广东省佛山市南海区。法定代表人：邝焯珍，总经理。委托诉讼代理人：骆燕霞，广东丰源律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁丽英，广东丰源律师事务所律师。上诉人（原审原告）:陈柏章，男，1981年9月9日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：梅志琴，广东金桥百信律师事务所律师。……