劳动合同纠纷 （2017）苏02民终2773号

关于第一项请求，佳园公司直接予以承认，法院依法予以确认。关于第二项请求，佳园公司规定物业经理（责任人）每周工作六天，通过劳动合同约定和规章制度规定的方式明确每月发放的工资中包含了加班工资，符正其对工资数额如有异议应当月提出，未及时提出视为无异议。符正其未曾提出异议，现又主张佳园公司未支付加班工资既与事实不符，又没有其他正当理由，法院不予支持。关于第三项请求，《责任书》明确佳园公司可以根据工作需要对任何人工作岗位进行调整，符正其签署《责任书》表示其已预先同意佳园公司在履行劳动合同过程中对其工作岗位进行合理地变更。符正其在担任金城花园B3区物业负责人期间，管辖小区的部分业主不满物业服务与物业管理者发生冲突，佳园公司为此更换物业负责人的做法具有一定的合理性，不违反双方的约定，符正其无正当理由拒绝上岗，佳园公司根据旷工的事实按照规章制度的规定解除劳动合同并无不当，符合《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。符正其请求支付赔偿金无事实依据，佳园公司依法也无需支付经济补偿。关于第四至第六项请求，《责任书》明确约定前三季度每阶段绩效奖按照本阶段完成的物业费收取任务的比例发放，符正其第三季度完成的任

关于第一项请求，佳园公司直接予以承认，法院依法予以确认。关于第二项请求，佳园公司规定物业经理（责任人）每周工作六天，通过劳动合同约定和规章制度规定的方式明确每月发放的工资中包含了加班工资，符正其对工资数额如有异议应当月提出，未及时提出视为无异议。符正其未曾提出异议，现又主张佳园公司未支付加班工资既与事实不符，又没有其他正当理由，法院不予支持。关于第三项请求，《责任书》明确佳园公司可以根据工作需要对任何人工作岗位进行调整，符正其签署《责任书》表示其已预先同意佳园公司在履行劳动合同过程中对其工作岗位进行合理地变更。符正其在担任金城花园B3区物业负责人期间，管辖小区的部分业主不满物业服务与物业管理者

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏02民终2773号上诉人（原审原告）：符正其，女，1972年7月9日生，，汉族，住宜兴市。委托诉讼代理人：马晓东，江苏衡立律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宜兴市佳园物业管理有限公司，住所地宜兴市新街街道绿洲南路。法定代表人：顾勤彬，该公司总经理。委托诉讼代理人：周汉明，江苏骏图律师事务所律师。上诉人符正其因与被上诉人宜兴市佳园物业管理有……