经济补偿金纠纷 （2017）苏05民终9009号

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社保的，可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。首先，原威莱公司双方确认威莱公司已支付袁晓方的工资至2016年12月31日，而双方确认的银行明细显示袁晓方的工资每月均按期支付，不存在未及时支付的情形，且袁晓方在职期间已缴纳社保。其次，袁晓方虽表示工作至2017年1月1日，但袁晓方提供的考勤周报上并未显示2017年1月1日正常出勤记录，故袁晓方的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定袁晓方工作至2016年12月31日。再次，袁晓方虽主张系威莱公司不让其上班，但并未提供充分证据予以证实，且袁晓方已于2017年1月13日向威莱公司发出书面的解除通知，表示因威莱公司未及时足额支付劳动报酬以及未依法缴纳社保而要求解除劳动合同，故袁晓方主张自2017年1月因威莱公司原因未履行劳动义务，缺乏事实依据，一审法院不予采信。综上，一审法院认定2017年1月袁晓方未履行劳动义务，并非威莱公司原因，

当事人对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否应当支付经济补偿金，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社保的，可以提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。首先，原威莱公司双方确认威莱公司已支付袁晓方的工资至2016年12月31日，而双方确认的银行明细显示袁晓方的工资每月均按期支付，不存在未及时支付的情形，且袁晓方在职期间已缴纳社保。其次，袁晓方虽表示工作至2017年1月1日，但袁晓方提供的考勤周报上并未显示2017年1月1日正常出勤记录，故袁晓方的上述意见，缺乏事实依据，一审法院不予采信，一审法院认定袁

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9009号上诉人（原审原告）：袁晓方,女,1985年7月16日出生,汉族，住江苏省新沂市。被上诉人（原审被告）：威莱（天津）贸易有限公司，组织机构代码58328693-5，住所地天津市武清开发区北财源道14号1门102。法定代表人：左大维，总经理。委托诉讼代理人：丘全东，系公司法务主管。上诉人袁晓芳因与被上诉人威莱（天津）贸易有限公司……