劳动合同纠纷 （2017）粤04民终1423号

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。”根据发生法律效力的裁判文书确认双方签订的《聘用合同》已经于2014年4月23日解除，南海××队作为用人单位应当在合理期限内向劳动者金浩出具离职证明及办理相关人事档案转移等，但南海××队却于2015年11月19日才为金浩出具《解除聘用合同证明书》，显然已经违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中国民航通用航空总局关于规范通用航空飞行人员流动管理有关问题的通知》(民航人发[2005]199号文）规定，对未与原用人单位终止或解除劳动合同的飞行人员,不得建立新的劳动关系、签订劳动合同。金浩作为一名飞行员，不但具有正常劳动能力，更具有专业性及特殊性，属于高技能人才，在其与南海××队解除劳动合同后，由于用人单位没有及时为其开具离职证明及办理离职手续等，导致金浩长达一年多不能与新的用人单位签订劳动合同，必然导致金浩的收入损失。金浩提供

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。”根据发生法律效力的裁判文书确认双方签订的《聘用合同》已经于2014年4月23日解除，南海××队作为用人单位应当在合理期限内向劳动者金浩出具离职证明及办理相关人事档案转移等，但南海××队却于2015年11月19日才为金浩出具《解除聘用合同证明书》，显然已经违反了上述法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”《中国民航通用航空总局关于规范通用航空飞

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤04民终1423号上诉人（原审原告）：交通运输部南海第一救助飞行队，住所地：广东省珠海市香洲区。法定代表人：陈国权，队长。委托诉讼代理人：韩俊杰，广东华杨律师事务所律师。委托诉讼代理人：骆伟金，广东华杨律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：金浩，男，汉族，1983年6月29日出生，住珠海市香洲区。委托诉讼代理人：周明皓，广东大公威德律师事务……