劳动争议 （2018）苏06民终2136号
裁判要旨
“逆向派遣”属于违反《劳动合同法》的行为，依法应当由劳动行政部门作出行政处理，未经劳动行政机关认定，法院无权认定，该判断没有任何法律依据。根据《劳动合同法》第七十五条、第七十四条规定，劳动者合法权益受到侵害的，可以通过行政途径获得救济，也可以通过司法途径获得救济。一审判决认为“逆向派遣”无权认定的判断没有法律依据。2.一审认定上诉人与江苏和润劳务有限公司、南通劳动劳务公司劳务派遣所签订的劳动合同有效，属于认定事实错误。2011年12月31日江苏和润劳务有限公司给上诉人发送了通知书，要求上诉人与其签订劳务派遣合同。被上诉人在与南通劳动劳务公司之间的劳务派遣协议到期前先与江苏和润劳务有限公司协商一致，由江苏和润劳务有限公司取代南通劳动劳务公司，再要求上诉人与江苏和润劳务有限公司签订劳动合同，由其继续派遣上诉人到被上诉人处从事劳动。在此过程中，上诉人没有离岗且工作岗位和工资发放没有任何变化，南通劳动劳务公司更没有向上诉人支付经济补偿金。被上诉人指定劳务派遣公司、将上诉人“派遣”至原工作岗位、从事原有工作的做法，与《劳动合同法》第67条的立法本意相冲突，其实质与自行设立劳务派遣公司向本单位派遣
摘要
黄琴与南通八佰伴商贸股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终2136号上诉人（原审被告）：黄琴，1985年9月7日生，女，汉族，住南通市崇川区。委托诉讼代理人：金永胜，江苏江花律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：南通八佰伴商贸股份有限公司，住所地南通市。法定代表人：陶庆荣，董事长。委托诉讼代理人：冉引娣，北京市隆安（南通）律师事务所律师。上诉人黄琴因与被上诉人南通八佰伴商贸股份有限公司（简称……