旅店服务合同纠纷 （2016）沪02民终6320号

艺特公司与艾美酒店签订的《服务合同》系双方真实意思表示，内容于法无悖，应属有效。该合同明确约定自合同终止后6个月内艾美酒店不得以各种方式留用或者通过第三方继续聘请艺特公司清洁员工，否则艺特公司有权向艾美酒店收取相当于3个月的合同金额作为非正当竞争的补偿。一审法院根据公平原则和诚实信用原则，将合同终止后六个月内艾美酒店用工情况的举证责任分配给艾美酒店，但艾美酒店拒不提供。同时根据一审法院向案外人生帮公司了解的情况反映，生帮公司已将用工员工的工资表交给艾美酒店核对，艾美酒店实际持有该项证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立”。因此，对艺特公司主张艾美酒店在合同终止后六个月内留用或继续聘用艺特公司清洁员工的违约事实，应予以采信，艾美酒店应就此违约情形向艺特公司支付补偿费。关于补偿费的标准，一审法院认为，虽然合同约定了非正当竞争的补偿以三个月合同金额为准，但考虑到艺特公司向艾美酒店提供的清洁服务仅为一般性劳务，不具有不可替代性；从艺特公司提供的证据

艺特公司与艾美酒店签订的《服务合同》系双方真实意思表示，内容于法无悖，应属有效。该合同明确约定自合同终止后6个月内艾美酒店不得以各种方式留用或者通过第三方继续聘请艺特公司清洁员工，否则艺特公司有权向艾美酒店收取相当于3个月的合同金额作为非正当竞争的补偿。一审法院根据公平原则和诚实信用原则，将合同终止后六个月内艾美酒店用工情况的举证责任分配给艾美酒店，但艾美酒店拒不提供。同时根据一审法院向案外人生帮公司了解的情况反映，生帮公司已将用工员工的工资表交给艾美酒店核对，艾美酒店实际持有该项证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定：“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终6320号上诉人(原审原告)：上海艺特清洁服务有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：宋金水，该公司董事长。委托诉讼代理人：王明凤，该公司员工。委托诉讼代理人：丁相梅，上海凯正律师事务所律师。上诉人(原审被告)：上海世茂国际广场有限责任公司，住所地上海市。法定代表人：许世坛，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢芃，上海市上正律师事务所律……