劳动合同纠纷 （2019）鄂01民终2749号

关于支付工资的请求。付乾进诉请支付工资的期间为2017年6月2日至2017年11月1日，诉前所指向的时间段是在武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字[2017]第291号仲裁裁决书发生法律效力前。目前该生效裁决已经明确金碧物业武汉分公司系违法解除劳动关系，付乾进在诉请所指向的期间虽未实际提供劳动，但导致其客观上不能正常工作，不能切实遵循按劳分配原则获取报酬的原因在于金碧物业武汉分公司违法解除劳动关系，故过错责任应归于金碧物业武汉分公司。付乾进针对劳动关系解除性质和后果启动的司法程序，是法律赋予的正当权利，而违法解除劳动关系所导致的法律后果以及不利风险不能转嫁于劳动者。付乾进对武劳人仲东办裁字[2017]第291号仲裁裁决书的处理方式是就该案对自身权益的处分，该裁决书中认定的工资标准对本案认定不具备必要的参照性，金碧物业武汉分公司认为不应支付工资的理由缺乏事实与法律依据，不予支持。根据付乾进的工资构成，核定综合奖金发放毕竟涉及企业自主权，且具有相应的考核标准和考核机制，故根据查明的事实和遵循公平原则，金碧物业武汉分公司应向付乾进支付2017年6月2日至2017年11月1日工资19,

关于支付工资的请求。付乾进诉请支付工资的期间为2017年6月2日至2017年11月1日，诉前所指向的时间段是在武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字[2017]第291号仲裁裁决书发生法律效力前。目前该生效裁决已经明确金碧物业武汉分公司系违法解除劳动关系，付乾进在诉请所指向的期间虽未实际提供劳动，但导致其客观上不能正常工作，不能切实遵循按劳分配原则获取报酬的原因在于金碧物业武汉分公司违法解除劳动关系，故过错责任应归于金碧物业武汉分公司。付乾进针对劳动关系解除性质和后果启动的司法程序，是法律赋予的正当权利，而违法解除劳动关系所导致的法律后果以及不利风险不能转嫁于劳动者。付乾进对武劳人仲东办

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终2749号上诉人（原审被告暨原告）：金碧物业有限公司武汉分公司，住所地武汉东湖新技术开发区珞瑜东路**恒大华府A地块**************。负责人：雷梦婕，该公司总经理。委托诉讼代理人：金剑，男，该公司员工。被上诉人（原审原告暨被告）：付乾进，男，1970年3月24日出生，汉族，住武汉市洪山区。上诉人金碧物业有限公司武汉分公司（……