劳动合同纠纷 （2017）沪01民终1287号

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富泰华公司所称因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故依据劳动合同法相关规定解除与李敏的劳动合同，并依法支付了经济补偿金，系合法解除劳动合同。对此，根据相关规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。现富泰华公司以其一个客户业绩不佳为由，证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，于法无据。富泰华公司以李敏不同意从上海至深圳工作证明其已经履行协商变更劳动合同内容义务，未能就变更劳动合同内容达成协议，并以此为由解除与李敏的劳动合同应属违法，应依法支付李敏赔偿金。根据规定，用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同，属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，新用人单位向劳动者提出解除劳动合同，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，现富泰华公司、

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。富泰华公司所称因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，故依据劳动合同法相关规定解除与李敏的劳动合同，并依法支付了经济补偿金，系合法解除劳动合同。对此，根据相关规定，用人单位依据《劳动合同法》第四十条第三项解除与劳动者劳动合同，必须满足两个实质性条件：首先，致使劳动合同无法履行；其次，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议。现富泰华公司以其一个客户业绩不佳为由，证明劳动合同订立时所依据的客观情况发生重

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终1287号上诉人（原审原告）：李敏，女，1985年12月4日出生，汉族，户籍地山东省苍山县三合乡。上诉人（原审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙华新区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I段）。法定代表人：刘颖昕，总经理。委托诉讼代理人：刘雅馨，女，富泰华工业（深圳）有限公司员工。原审……