劳动合同纠纷 （2019）粤07民终3586、3587号

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对何秀成的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：强强瓷业公司与何秀成是否存在劳动关系，其应否向何秀成支付未签书面劳动合同二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿金。何秀成主张其与强强瓷业公司存在劳动关系，强强瓷业公司则主张何秀成为周永田聘请的搬运工，其与何秀成不存在劳动关系。根据双方提交的证据，首先，强强瓷业公司与周永田就装车工承包事宜达成协议并签订《装车工承包协议书》，双方约定日常管理由周永田负责安排装车工的工作，装车时间由强强瓷业公司仓库主管安排，即强强瓷业公司仅安排装车时间，装车工的工作则由周永田安排。可见何秀成作为装车工，其搬运工作由周永田安排，周永田安排工作仅需符合强强瓷业公司的装车时间。另从协议约定

本案系劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”、《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本院仅针对何秀成的上诉请求进行审查，对双方当事人没有提出请求的不予审查。本案二审争议焦点为：强强瓷业公司与何秀成是否存在劳动关系，其应否向何秀成支付未签书面劳动合同二倍工资差额及经济赔偿金或经济补偿金。何秀成主张其与强强瓷业公司存在劳动关系，强强瓷业公司则

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤07民终3586、3587号上诉人（原审1171号案原告、1217号案被告）：何秀成，男，1964年4月18日出生，汉族，住四川省岳池县***********。公民身份号码：512************676。委托诉讼代理人：刘海，广东邦南律师事务所律师。被上诉人（原审1171号案被告、1217号案原告）：广东强强瓷业科技有限公司，住所地：……