劳动合同纠纷 （2021）渝01民终1735号

首先，关于延时加班及休息日加班工资等的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陶银华举示的督情记录等均系复印件，真实性无法核实，陶银华也无证据证明天江物业公司掌握加班事实存在的证据，因此应当由陶银华承担举证不利的法律后果。另天江物业公司实行特殊工时制度申请表中明确载明陶银华岗位白、夜班上班时间包含了吃饭及相应的休息时间，不能全部认定为上班时间，因此对陶银华要求天江物业公司支付延时加班工资，该院不予支持。陶银华举示的证据不足以证明其存在休息日及法定节假日加班或加班后未调休的事实，亦不足以证明公司掌握有该部分加班事实存在的证据，因此对陶银华要求的休息日及法定节假日加班工资，该院亦不予支持。其次，关于解除劳动关系的诉讼请求，陶银华陈述于2020年8月20日因公司安排一人顶双岗所以拒绝上班，天江物业公司称陶银华自行离职，后陶银华也确实未到天江物业公司上班。根据双方的陈述，双方已不存在劳动关系，陶银华要求解

首先，关于延时加班及休息日加班工资等的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。陶银华举示的督情记录等均系复印件，真实性无法核实，陶银华也无证据证明天江物业公司掌握加班事实存在的证据，因此应当由陶银华承担举证不利的法律后果。另天江物业公司实行特殊工时制度申请表中明确载明陶银华岗位白、夜班上班时间包含了吃饭及相应的休息时间，不能全部认定为上班时间，因此对陶银华要求天江物业公司支付延时加班工资，该院不予支持。陶

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝01民终1735号上诉人（原审原告）：陶银华，男，1968年3月20日出生，汉族，住重庆市长寿区。被上诉人（原审被告）：重庆金科天江物业服务有限公司，住所地重庆市渝北区龙塔街道尚品路2号天江鼎城雅园1幢1-1，统一社会信用代码91500112771775365X。法定代表人：冉军，总经理。委托诉讼代理人：李林峰，重庆峡阳律师事务所律师。上诉人陶……