劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2226号

根据双方陈述及查明的事实，原审法院归纳本案争议焦点在于双方之间的劳动关系是否解除、佳展公司应否支付周敏敏解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。佳展公司于2014年12月12日发出处罚书，以周敏敏工作态度欠佳、未尽工作职责为由对周敏敏作出警告一次的处罚，周敏敏对处罚书依据的事实存在异议，而佳展公司并未给予周敏敏明确、合理的解释和说明，导致周敏敏发出电子邮件，后佳展公司停用周敏敏的电脑，因而发生本案的劳动争议纠纷。佳展公司在此之后对周敏敏作出的处罚均因上述问题未解决而引起，并非周敏敏故意违纪。根据双方陈述及提交的证据显示，佳展公司并未发出通知或以其他方式等明确解除双方的劳动关系，故不存在违法解除劳动关系的事实。但佳展公司一直未恢复周敏敏对办公电脑的使用，而根据双方劳动合同的约定及庭审查明的情况，周敏敏作为采购部副主任，其部分工作必须通过电脑实现，包括在ERP系统发出采购订单及在ERP系统确认给财务结算及付款，停止其对电脑的使用导致其无法进行正常的本职工作。庭审中，佳展公司要求周敏敏继续履行劳动合同，但并未表示恢复周敏敏对电脑的使用，即周敏敏即使返回公司，也无法恢复本职工作，周敏敏亦表示无法再返回

根据双方陈述及查明的事实，原审法院归纳本案争议焦点在于双方之间的劳动关系是否解除、佳展公司应否支付周敏敏解除劳动关系经济补偿金或赔偿金。佳展公司于2014年12月12日发出处罚书，以周敏敏工作态度欠佳、未尽工作职责为由对周敏敏作出警告一次的处罚，周敏敏对处罚书依据的事实存在异议，而佳展公司并未给予周敏敏明确、合理的解释和说明，导致周敏敏发出电子邮件，后佳展公司停用周敏敏的电脑，因而发生本案的劳动争议纠纷。佳展公司在此之后对周敏敏作出的处罚均因上述问题未解决而引起，并非周敏敏故意违纪。根据双方陈述及提交的证据显示，佳展公司并未发出通知或以其他方式等明确解除双方的劳动关系，故不存在违法解除劳动关系

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2226号上诉人（原审被告）：东莞佳展手袋有限公司，住所地：广东省东莞市高埗镇振兴南路16号。法定代表人：王朝颂，副厂长。委托代理人：张文丽、钟梓君，分别系广东格雷兄弟律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审原告）：周敏敏。委托代理人：程晓阁、李良，分别系广东大洲律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞佳展手袋有限公司（以下简称佳展……