劳动合同纠纷 （2016）粤02民终220号

胡有领于2012年11月1日入职宝能公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，构成劳动合同关系。2015年5月7日，宝能公司以公司业务进行调整，签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，向胡有领出具了《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”宝能公司认为公司组织架构、岗位调整，胡有领岗位已经撤销，签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化，经多次与胡有领协商未达成一致意见，劳动合同已无法继续履行，因此解除双方的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”因此宝能公司

胡有领于2012年11月1日入职宝能公司，双方签订了为期三年的固定期限劳动合同，构成劳动合同关系。2015年5月7日，宝能公司以公司业务进行调整，签订劳动合同时所依据的客观情况已发生重大变化为由，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项之规定，向胡有领出具了《解除劳动合同通知书》，解除双方的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”宝

广东省韶关市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤02民终220号上诉人（原审原告）：韶关宝能置业有限公司。住所地：广东省韶关市仁化县。法定代表人：李明。委托代理人：卓远东。被上诉人（原审被告）：胡有领，男，汉族，住河南省郸城县。委托代理人：卜伟松，广东维群律师事务所律师。上诉人韶关宝能置业有限公司（以下简称宝能公司）与被上诉人胡有领因劳动合同纠纷一案，不服仁化县人民法院（2015）韶仁法民……