劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1316号

双方签订的劳动合同虽就竞业限制作了约定，但根据合同约定，上诉人在竞业限制期间给予被上诉人的经济补偿金仅为3，000元，而被上诉人若违反竞业限制约定，则应承担竞业限制违约金300，000元，该约定内容显然有失公平。上诉人上诉称其公司除已支付被上诉人一次性竞业限制经济补偿金3，000元外，另还自2011年12月至2012年7月期间每月支付被上诉人1，600元的竞业限制经济补偿金，该上诉意见与其在原审中根据其提供的员工工资发放表主张其在2011年12月至2012年3月期间每月支付被上诉人竞业限制奖1，190元，内容前后矛盾，且经原审委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对上诉人提供的员工工资发放表上签名栏被上诉人的签名进行鉴定，不能证明该员工工资发放表上的被上诉人签名为其本人所签，故上诉人主张其已向被上诉人支付了竞业限制补偿金，依据不足。上诉人对鉴定机构的鉴定结论不予认可，并要求对该员工工资发放表上的被上诉人签名是否为其本人所签重新进行鉴定，缺乏依据，本院不予采纳。综上所述，鉴于双方劳动合同约定的竞业限制违约金过高，且上诉人并未提供充分证据证明其已向被上诉人支付过竞业限制补偿金及被上诉人的违

双方签订的劳动合同虽就竞业限制作了约定，但根据合同约定，上诉人在竞业限制期间给予被上诉人的经济补偿金仅为3，000元，而被上诉人若违反竞业限制约定，则应承担竞业限制违约金300，000元，该约定内容显然有失公平。上诉人上诉称其公司除已支付被上诉人一次性竞业限制经济补偿金3，000元外，另还自2011年12月至2012年7月期间每月支付被上诉人1，600元的竞业限制经济补偿金，该上诉意见与其在原审中根据其提供的员工工资发放表主张其在2011年12月至2012年3月期间每月支付被上诉人竞业限制奖1，190元，内容前后矛盾，且经原审委托司法鉴定科学技术研究所司法鉴定中心对上诉人提供的员工工资发放表上

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1316号上诉人（原审原告）上海奥杰斯广告有限公司，法定代表人＊＊，董事长。被上诉人（原审被告）朱琦，＊出生，汉族，住＊＊＊。上诉人上海奥杰斯广告有限公司（以下简称奥杰斯公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2013）徐民五（民）初字第798号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年8月7日受理后，依法组成合……