养老保险待遇纠纷 （2015）连民终字第02290号

诉讼双方之间存在劳动关系。用人单位应该为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。因用人单位没有为劳动者交纳养老保险费，劳动者请求赔偿损失的应予受理，故属于人民法院受理的劳动争议处理范围。环卫处没有为董花缴纳养老保险费用以致董花超过法定退休年龄而不能享受养老保险待遇，且实际不能补办，因此环卫处应当赔偿董花无法享受社会保险造成的经济损失。董花自1992年10月起到其达到法定退休时间在环卫处连续工作未满十五年，环卫处应按照每满一年发给相当于当地一个月上一年度职工月平均工资一次性支付董花养老保险待遇的赔偿。董花在环卫处工作时间累计为11年10个月，每满一年按照一个月时间，满六个月未满一年的按照一个月时间的标准计算，合计为12个月时间。环卫处应按连云港市2014年度职工年平均工资赔偿董花50189元。董花超过该标准的诉求于法无据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十二条、第七十七条之规定，判决连云港市连云区

诉讼双方之间存在劳动关系。用人单位应该为劳动者按时足额缴纳社会保险费用。因用人单位没有为劳动者交纳养老保险费，劳动者请求赔偿损失的应予受理，故属于人民法院受理的劳动争议处理范围。环卫处没有为董花缴纳养老保险费用以致董花超过法定退休年龄而不能享受养老保险待遇，且实际不能补办，因此环卫处应当赔偿董花无法享受社会保险造成的经济损失。董花自1992年10月起到其达到法定退休时间在环卫处连续工作未满十五年，环卫处应按照每满一年发给相当于当地一个月上一年度职工月平均工资一次性支付董花养老保险待遇的赔偿。董花在环卫处工作时间累计为11年10个月，每满一年按照一个月时间，满六个月未满一年的按照一个月时间的标准

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第02290号上诉人（原审被告）连云港市连云区环境卫生管理处。负责人耿军，该管理处主任。委托代理人陈宽伟，该管理处工作人员。被上诉人（原审原告）董花。委托代理人张成柱、李秋艳，江苏云台山律师事务所律师。上诉人连云港市连云区环境卫生管理处（以下简称环卫处）因与被上诉人董花养老保险待遇损失纠纷一案，不服连云区人民法院（2015）港民初字第……