劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2103号

用人单位负有将考勤记录保存两年的义务。本案审理中百泰金公司提供了2013年6月、2013年8月、2013年10月至2014年7月的出勤记录，这些记录显示上述期间黄钰萍休息日出勤12天，百泰金公司理应支付黄钰萍相应的加班工资；由于百泰金公司未能提供2012年10月至2013年5月期间的出勤记录，因此原审法院采信黄钰萍的主张，认定黄钰萍于2012年10月至2013年5月期间休息日出勤6天。尽管黄钰萍提供了《百泰金上海可调休天数明细》、证人娄骏宇的证言及当庭证词、相关邮件，但是这些证据不足以证明黄钰萍于2014年3月24日至2014年5月31日期间加班10天、2011年8月至2014年2月28日期间加班59.50天的事实，故原审法院对黄钰萍提出的上述主张不能全部采信。据此，百泰金公司应依法支付黄钰萍2012年10月1日起至2014年5月31日止的休息日加班18天的工资，合计5，793元。原审审理中，双方就百泰金公司针对销售业绩给予黄钰萍的收入属于提成还是绩效奖金存在争议，黄钰萍认为二者实质都是给予业务员的奖励；由于百泰金公司在递交给原审法院的《华东区域员工工资表（阎勇）》中载明除基本工资之外

用人单位负有将考勤记录保存两年的义务。本案审理中百泰金公司提供了2013年6月、2013年8月、2013年10月至2014年7月的出勤记录，这些记录显示上述期间黄钰萍休息日出勤12天，百泰金公司理应支付黄钰萍相应的加班工资；由于百泰金公司未能提供2012年10月至2013年5月期间的出勤记录，因此原审法院采信黄钰萍的主张，认定黄钰萍于2012年10月至2013年5月期间休息日出勤6天。尽管黄钰萍提供了《百泰金上海可调休天数明细》、证人娄骏宇的证言及当庭证词、相关邮件，但是这些证据不足以证明黄钰萍于2014年3月24日至2014年5月31日期间加班10天、2011年8月至2014年2月28日期间

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第2103号上诉人（原审被告）深圳市百泰金文化传播有限公司，住所地广东省深圳市罗湖区翠竹北路水贝工业区2栋6楼（六层通用厂房2栋6层）。法定代表人龙曦，董事长。委托代理人方萍，广东致善律师事务所律师。委托代理人王晓刚，广东致善律师事务所律师。被上诉人（原审原告）黄钰萍，女，1969年8月16日生，汉族，户籍地上海市闵行区七莘路……