劳动争议 （2018）苏06民终490号

首先，夏国华自砖瓦二厂成立时即在该厂工作，双方形成劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。夏国华出生于1948年5月，截止2008年5月达到法定退休年龄，双方的劳动关系终止。其在未享受养老保险待遇的情形下，仍在砖瓦二厂继续工作至2013年8月，该期间与砖瓦二厂形成特殊劳动关系，但夏国华不属于劳动合同法意义上的劳动者，当事双方可随时选择终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。夏国华自2013年8月后未再向砖瓦二厂提供劳动，双方的特殊劳动关系应自此终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动

夏国华与南通市通州区赵甸砖瓦二厂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏06民终490号上诉人（原审原告）：夏国华，男，1948年5月6日出生，汉族，住南通市通州区。委托诉讼代理人：徐维军，江苏通衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南通市通州区赵甸砖瓦二厂，住所地南通市通州区。法定代表人：张勇生，该厂厂长。委托诉讼代理人：顾卫东，南通市通州区新坝法律服务所法律工作者。上诉人夏国华因与被上诉人南通市通州区赵甸砖……