人事争议 （2017）辽07民终1886号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告之间的纠纷属于原、被告劳动关系存续期间因劳动报酬问题发生的争议，且其主张系在原告退休、双方劳动关系自然终止后一年内提出，故原告起诉未超过诉讼时效。关于原告要求被告给付其少发工资一节，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”。本案原告在1990年6月1日双方签订的放假协议期满后，未继续申请放假，而被告为原告续假的行为现无证据证明征得了原告的同意，应认定原告属于非因自身原因未上班工作，可比照上述规定处理。因原告在双方劳动关系存

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告之间的纠纷属于原、被告劳动关系存续期间因劳动报酬问题发生的争议，且其主张系在原告退休、双方劳动关系自然终止后一年内提出，故原告起诉未超过诉讼时效。关于原告要求被告给付其少发工资一节，劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽07民终1886号上诉人（原审原告）：姬奎昌，男，1955年12月31日出生，汉族，锦州市热力设备安装公司退休职工，现住辽宁省锦州市。委托诉讼代理人：刘瑞年，辽宁卫华律师事务所律师。上诉人（原审被告）：锦州市热力设备安装公司，住所地辽宁省锦州市古塔区。法定代表人：崔晨生，该公司经理。委托诉讼代理人：朱丽娟，该公司劳资科长。委托诉讼代理人：董力……