确认劳动关系纠纷 （2019）黔23民终1734号

原告罗本元先后到兴仁县××乡××煤矿及被告处做工，并由生效法律文书在卷查明事实、本院认为及判决主文部分认可其与上述两煤矿先后形成劳动关系，对此予以确认。本案的争议焦点是：一、本案是否超过仲裁时效；二、原告在被告处做工的起止时间。关于焦点一，虽然劳动争议申请的仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。”及第四十二条第（一）项“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的”规定，本案中，原告在被告处所从事的是接触职业病危害的作业，且原告于2016年4月13日至2017年6月29日期间所进行的职业病健康检查系其自行到医院所作，也即是并非被告组织其进行的离岗前职业病健康检查，被告作为用人单位，未履行自己的义务，故原告与被告的劳动关系应延长至被告组织原告进行离岗前职业病健康检查时止，而被告至今未组织原告进行离岗前职业健康检查，即原、被告的劳动

原告罗本元先后到兴仁县××乡××煤矿及被告处做工，并由生效法律文书在卷查明事实、本院认为及判决主文部分认可其与上述两煤矿先后形成劳动关系，对此予以确认。本案的争议焦点是：一、本案是否超过仲裁时效；二、原告在被告处做工的起止时间。关于焦点一，虽然劳动争议申请的仲裁时效为一年，且从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日计算，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延至相应的情形消失时终止。”及第四十二条第（一）项“（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）黔23民终1734号 上诉人（原审被告）：贵州融华集团投资有限公司兴仁县新龙场镇这都大发煤矿，住所地：兴仁县新龙场镇大洼村（原陈家寨村）这都组，统一社会信用代码：91520000662960457H。 负责人：谢美群。 委托诉讼代理人：罗学宽，贵州心达律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审原告）：罗本元，男，1975……