劳动合同纠纷 （2016）鲁02民终9682号

关于黄炳时的工资标准问题，黄炳时主张工资标准为每月5190元，因建工公司未提交工资单等相关证据，应承担举证不能的责任，故一审法院认定黄炳时的工资标准为每月5190元。关于解除劳动合同经济补偿问题，因建工公司未及时足额支付黄炳时工资，所以黄炳时解除劳动合同并要求建工公司支付解除劳动合同经济补偿合法有据。黄炳时于2012年12月28日起在建工公司工作，2015年10月15日离职，故建工公司应支付黄炳时解除劳动合同经济补偿15570元（5190元×3个月）。关于原仲裁裁决第二项，建工公司为黄炳时办理档案和社会保险转移手续，因双方均认可档案和社会保险转移手续已经办理完毕，故一审法院不再处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，一审判决：驳回建工公司的诉讼请求；建工公司自判决生效之日起十日内支付黄炳时解除劳动合同经济补偿15570元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取5元，由建工公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，本院查明的事实

关于黄炳时的工资标准问题，黄炳时主张工资标准为每月5190元，因建工公司未提交工资单等相关证据，应承担举证不能的责任，故一审法院认定黄炳时的工资标准为每月5190元。关于解除劳动合同经济补偿问题，因建工公司未及时足额支付黄炳时工资，所以黄炳时解除劳动合同并要求建工公司支付解除劳动合同经济补偿合法有据。黄炳时于2012年12月28日起在建工公司工作，2015年10月15日离职，故建工公司应支付黄炳时解除劳动合同经济补偿15570元（5190元×3个月）。关于原仲裁裁决第二项，建工公司为黄炳时办理档案和社会保险转移手续，因双方均认可档案和社会保险转移手续已经办理完毕，故一审法院不再处理。依据《中华

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9682号上诉人（原审原告）：青岛建工集团有限公司。法定代表人：韩广涛，董事长。委托诉讼代理人：姚向阳，山东琴岛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄炳时。上诉人青岛建工集团有限公司（以下简称建工公司）因与被上诉人黄炳时劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市崂山区人民法院（2016）鲁0212民初2016号民事判决，向本院提起上诉。本院……