工伤保险待遇纠纷 （2014）岳中民一终字第12号

工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案双方当事人虽未签订劳动合同，华强公司作为用人单位向相关部门申请工伤认定的行为实际上已认可其与龙美良之间存在事实劳动关系。龙美良在华强公司工作期间因事故导致工伤，并经鉴定确定为玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。龙美良要求与华强公司解除劳动关系，并要求支付工伤补偿相关费用的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。龙美良于2011年4月受伤后暂停工作接受医疗，在此期间原工资福利待遇不变，应由华强公司支付，2012年12月评定伤残等级后，应停发原待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，故本案中龙美良的停工留薪期应按照12个月计算，华强公司请求按照3个月计算于法无据，不予支持。龙美良住院期间应当由华强公司至少安排一人进行陪护，但华强公司未安排人员陪护。因此，华强公司应当支付龙美良住院期间至少一个人的陪护工资，因龙美良的住院时间在2011年，该陪护工资标准参照2010年度岳阳市职工月平均工资2132元标准执行。据此，原审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、三十七条、《湖南省实施﹤工伤保险条例﹥办法》第二十八条之规定，判决：一、驳回湖南华强建

工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，本案双方当事人虽未签订劳动合同，华强公司作为用人单位向相关部门申请工伤认定的行为实际上已认可其与龙美良之间存在事实劳动关系。龙美良在华强公司工作期间因事故导致工伤，并经鉴定确定为玖级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。龙美良要求与华强公司解除劳动关系，并要求支付工伤补偿相关费用的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。龙美良于2011年4月受伤后暂停工作接受医疗，在此期间原工资福利待遇不变，应由华强公司支付，2012年12月评定伤残等级后，应停发原待遇，但停工留薪期一般不超过12个月，故本案中龙美良的停工留薪期应按照12个月计算，华强公司请求按照3个月计

湖南省岳阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）岳中民一终字第12号上诉人（原审原告）湖南华强建材有限责任公司，、长山路以北（华强公司办公楼）。法定代表人仇国辉，该公司董事长。委托代理人杨萃，湖南金球律师事务所律师。委托代理人仇武金，男，1957年7月8日出生，汉族，湖南省岳阳市人，湖南华强建材有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）龙美良，男，1956年8月5日出生，汉族，湖南省岳阳县人。委……