劳动合同纠纷 （2017）内01民终2739号

本案的争议焦点为海亮物业公司是否应当支付吴菡年终奖及经济补偿金。2014年12月22日，海亮物业公司与吴菡签订为期一年的《劳动合同》，合同中第四项约定”月度绩效工资根据月度绩效考核结果发放。年度绩效奖金根据公司经营状况和年终考核结果核发。年终考核奖于每年春节前发放，奖金核发前离职的员工不享受该项奖金”。海亮物业公司于2016年发放2015年度的年终奖，吴菡于2015年12月劳动合同到期后离职。故根据双方约定，吴菡不应享受年终考核奖。因此，海亮物业公司无需支付吴菡劳动关系存续期间的年终奖。合同到期后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系解除。吴菡请求支付不续签劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，该院不予支持。2016年2月，海亮物业公司已向吴菡发放2015年12月份的工资。关于吴菡的其他仲裁请求，即要求海亮物业公司支付其未休年休假5天补偿工资2414元、未签合同的双倍工资322元、待通知金3500元，仲裁裁决予以驳回，双方均未起诉，该院予以确认。仲裁裁决海亮物业公司为吴菡出具离职证明并协助办理离职事宜，双方均未起诉，该院予以确认。根据《住房公积金管理条例》第三十八条的规定，单位逾期不缴或者少缴住

本案的争议焦点为海亮物业公司是否应当支付吴菡年终奖及经济补偿金。2014年12月22日，海亮物业公司与吴菡签订为期一年的《劳动合同》，合同中第四项约定”月度绩效工资根据月度绩效考核结果发放。年度绩效奖金根据公司经营状况和年终考核结果核发。年终考核奖于每年春节前发放，奖金核发前离职的员工不享受该项奖金”。海亮物业公司于2016年发放2015年度的年终奖，吴菡于2015年12月劳动合同到期后离职。故根据双方约定，吴菡不应享受年终考核奖。因此，海亮物业公司无需支付吴菡劳动关系存续期间的年终奖。合同到期后，双方未续签劳动合同，双方劳动关系解除。吴菡请求支付不续签劳动合同的经济补偿金，缺乏依据，该院不予

呼和浩特市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内01民终2739号上诉人（原审被告）：吴菡，住内蒙古自治区呼和浩特市。被上诉人（原审原告）：内蒙古海亮物业服务有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区中山西路1号海亮广场A座9层办公区。法定代表人：吴剑洲，该公司物业总监。委托诉讼代理人：马恺，男，该公司助理总经理。委托诉讼代理人：郝梦，女，该公司法务专员。上诉人吴菡因与被上诉人内蒙古海亮物……