确认劳动关系纠纷 （2017）晋11民终1539号

被告山西省邮电建设工程有限公司转包工程给太原鸿伟利达公司，太原鸿伟利达公司是在中华人民共和国依法注册的，具备用工主体资格的法人，参照劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与太原鸿伟利达通信设备有限公司之间存在事实上的劳动关系。原告要求确认与被告山西邮电建设工程公司存在事实劳动关系的请求该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决：驳回原告魏某的诉讼请求。案件受理费50元，由原告魏某承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点为双方当事人之间是否存在事实劳动关系。上诉人魏某与被上诉人山西邮电建设工程公司未签订劳动合同，上诉人魏某也未能提供其系被上诉人招用的相关记录、考勤记录以及为其发放过“工作证”、“服务证”等，且其在事发地劳动期间的工资由太原鸿伟利达通信设备有限公司的聂中学发放，太原鸿伟利达通信设备有限公司及聂中学对上诉人魏某系由该公司雇佣的事实不持异议，故上诉人魏某请求确认其与被上诉人山西邮电建设工程公司之间存在事实劳

被告山西省邮电建设工程有限公司转包工程给太原鸿伟利达公司，太原鸿伟利达公司是在中华人民共和国依法注册的，具备用工主体资格的法人，参照劳动和社会保障部2005年5月25日劳社部发（2005）12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，原告与太原鸿伟利达通信设备有限公司之间存在事实上的劳动关系。原告要求确认与被告山西邮电建设工程公司存在事实劳动关系的请求该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条第一款之规定，判决：驳回原告魏某的诉讼请求。案件受理费50元，由原告魏某承担。本院二审期间，当事人未提交新证据。二审查明的基本事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点为双

山西省吕梁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）晋11民终1539号上诉人（原审原告）：魏某。委托诉讼代理人：延锁平，山西远志律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省邮电建设工程有限公司，住所地山西省太原市建设南路207号。法定代表人：康志强，总经理。委托诉讼代理人：谭恩惠，山西晋一律师事务所律师。上诉人魏某因与被上诉人山西省邮电建设工程有限公司确认劳动关系纠纷一案，不服山西省交城县人民……