工伤保险待遇纠纷 （2021）黔05民终836号

一、关于被告停工留薪期工资计算标准。因双方对被告实际领取的月工资金额陈述不一，鉴于被告在原告处工作时间较短，结合被告从事的工种，停工留薪期工资可参照被告受伤前的上一年度社平工资计算，故被告主张按5662.67元/月的标准计算，予以确认，因被告经鉴定其受伤的停工留薪期为240天即为8个月，故停工留薪期工资计算为45301.36元（5662.67元/月×8月）。二、关于双方争议的一次性伤残就业补助金计算标准。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条规定的“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月；……”，结合被告的伤残为八级，按2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资72113元即每月为6009.42元的标准计算，被告主张的一次性伤残就业补助金为54084.60元（6009.42元/月×9月），不违反法律规定，予以确认。三、关于双方争议的住院期间护理费。因被告住院治疗40天，其受伤后在住院治疗期间确需护理，其住院期间护理费

一、关于被告停工留薪期工资计算标准。因双方对被告实际领取的月工资金额陈述不一，鉴于被告在原告处工作时间较短，结合被告从事的工种，停工留薪期工资可参照被告受伤前的上一年度社平工资计算，故被告主张按5662.67元/月的标准计算，予以确认，因被告经鉴定其受伤的停工留薪期为240天即为8个月，故停工留薪期工资计算为45301.36元（5662.67元/月×8月）。二、关于双方争议的一次性伤残就业补助金计算标准。根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条规定的“一次性伤残就业补助金标准，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终836号上诉人（一审原告）：贵州众一金彩黔兴发洗煤有限公司，住所地：贵州省织金县文腾街道西湖大道二屯坡。统一社会信用代码：91520524MA6E85CC25。法定代表人：李子田，该公司总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：兰亚松，该公司员工。被上诉人（一审被告）：徐德志，男，1973年6月24日出生，汉族，住贵州省金沙县。委托诉讼代理……