失业保险待遇纠纷 （2016）渝05民终3801号

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”，刘建以“未依法缴纳各项社会保险、克扣工资、未安排休年假又未支付年休假工资等”为由向远志达公司提出解除劳动关系，因远志达公司确系未足额缴纳社会保险和未安排休年假又未支付年休假工资，刘建才提出解除劳动关系，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。”及参照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条第（五）项规定“失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形……”，刘建以“未依法缴纳各项社会保险、克扣工资、未安排休年假又未支付年休假工资等”为由向远志达公司提出解除劳动关系，因远志达公司确系未足额缴纳社会保险和未安排休年假又未支付

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终3801号上诉人(原审原告）：重庆远志达物流有限公司，住所地重庆市巴南区鱼洞金竹工业园区，统一社会信用代码915001137428605524。法定代表人：卢国佐，董事长。委托代理人：余治发，重庆诺绅律师事务所律师。上诉人（原审被告）：刘建，男，1970年1月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：唐明兰，重庆钜沃律师事务所律师。……