劳动合同纠纷 （2014）深中法劳终字第4559号

杜爱萍与大计公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：大计公司提前解散并终止与杜爱萍之间的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”。在大计公司合法解散的前提下，其可依法终止与劳动者的劳动合同。本案中，代表大计公司外国投资者的董事会以经营困难为由决定解散公司，此为法律赋予企业的自愿解散权，应以允许，但其应依法律程序办理相关的手续。《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十二条规定“外资企业有下列情形之一的，应予终止…（二）经营不善，严重亏损，外国投资者决定解散；…外资企业如存在前款第（二）、（三）、（四）项所列情形，应当自行提交终止申请书，报审批机关核准。审批机关作出核准的日期为企业的终止日期”，第七十三条规定“外资企业依照本实施细则第七十二条第（一）、（二）、（三）、（六）项的规定终止的，应当在终止之日起15天内对外公告并通知债权人，并在终止公告发出之日起15天内

杜爱萍与大计公司之间曾存在劳动合同关系，该关系合法有效，双方均应按劳动法律法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：大计公司提前解散并终止与杜爱萍之间的劳动合同关系是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：…（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；…”。在大计公司合法解散的前提下，其可依法终止与劳动者的劳动合同。本案中，代表大计公司外国投资者的董事会以经营困难为由决定解散公司，此为法律赋予企业的自愿解散权，应以允许，但其应依法律程序办理相关的手续。《中华人民共和国外资企业法实施细则》第七十二

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4559号上诉人（原审原告）：杜爱萍。被上诉人（原审被告）：大计数据处理（深圳）有限公司。法定代表人：时野胜，董事长。委托代理人：陈玮，北京市联力律师事务所律师。上诉人杜爱萍因与被上诉人大计数据处理（深圳）有限公司（以下简称大计公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市罗湖区人民法院（2014）深罗法民四（劳）初字第325号民事判决……